Como descrever uma vaga de emprego para atrair os melhores talentos

Blog CurriculoPro · Leitura de 5 minutos

Um anúncio de vaga mal escrito atrai dezenas de candidatos errados — ou pior: nenhum. A descrição da vaga é o seu primeiro filtro de recrutamento. Veja como estruturá-la para receber candidaturas de qualidade.

1. Título claro, sem criatividade excessiva

O candidato pesquisa pelo nome do cargo. "Vendedor" é encontrado; "Caçador de Clientes Ninja" não. Use o título oficial da função e, se ajudar, acrescente a cidade: "Vendedor — São Paulo".

2. Abra com um resumo que vende a oportunidade

Duas ou três linhas respondendo: o que a pessoa vai fazer, para quem e por que vale a pena. Exemplo: "Procuramos vendedor para atender clientes da nossa loja no centro. Equipe pequena, comissão sobre vendas e horário comercial."

3. Separe requisitos de desejáveis

• Obrigatórios: o mínimo para a pessoa executar a função (ex: ensino médio completo, experiência com atendimento);
• Desejáveis: o que é diferencial, mas não elimina (ex: conhecimento em sistema de vendas).

Listas de requisitos exageradas afastam bons candidatos — principalmente mulheres, que segundo pesquisas só se candidatam quando cumprem 100% dos requisitos.

4. Seja transparente sobre salário e benefícios

Vagas com faixa salarial visível recebem significativamente mais candidaturas. Se não puder informar o valor, ao menos liste os benefícios: vale-transporte, alimentação, comissão, plano de saúde.

5. Explique o processo seletivo

Diga quantas etapas haverá e o prazo de retorno. Candidato que sabe o que esperar desiste menos no meio do caminho.

Erros que afastam talentos

• Texto gigante sem divisão em tópicos;
• Pedir "experiência de 10 anos" para vaga júnior;
• Não informar local de trabalho (presencial, híbrido ou remoto);
• Usar termos que sugerem discriminação (idade, gênero, aparência) — além de errado, é ilegal.